“人间四月，燕子久归，春暖花开。”4月22日上午，由山东电信人力资源部主办，我校承办的2022年山东电信“燕”计划——《筑课提技，学习从“微”如此有趣》内训师培养项目暨内训师大赛启动会正式开启！启动会由山东公司培训主管安治州主持，人力部王海成副主任出席启动会并致辞，全省四百余名内训师及地市培训主管通过天翼云会议以及视频会议形式参会。
启动会上，王副主任对山东电信往年内训师队伍的培养成效、目前内训师队伍现状、今年内训师队伍的培养计划、相关规则以及工作等进行了全面的讲解和宣贯部署，进一步明确了山东公司内训师队伍的培养发展方向。人力部培训主管安治州针对2022年内训师培养项目计划、课程开发大赛和微课开发大赛两个赛道的参赛规则、评比流程以及荣誉奖励等方面进行详细介绍。
今年山东电信内训师培养将聚焦新晋星讲师、高星讲师、年轻讲师三支队伍，通过课程开发大赛、微课大赛两个大赛贯穿整年的培养，在提升内训师专业能力的同时，产出高质量成果，旨在让年轻内训师“发声”，让新晋星讲师“发光”，让高星讲师“发展”。在疫情常态化的背景下，提升线上学习效能，加大线下小范围内训力度以及提升培训质量，共同助力云改数转战略落地以及内部知识沉淀。培养将持续到9月，在教师节期间进行决赛并表彰。
该项目是由学校项目组自主策划、独立运营和交付的项目。从年初探寻初步需求，历经了四个月的打磨，项目终于在4月22日顺利启动。本项目计划运营5个月，将组织培训11期共计26天，预计参训（参赛）学员将超过600人次。
精诚所至，金石为开。为应对疫情影响将开展线上和线下相结合的培训形式，让我们的培训赋能不停歇、让学员的成长提升不停歇、让公司的业务发展不停歇，学校各部门携手共进，将持续做好内训师大赛的运营赋能工作，深耕运营商业务高质量发展，持续扩大邮院品牌影响力，为推动企业高质量发展再上新台阶贡献绵薄之力！
